许夏虽然对他们报告上的诸多专业名词似懂非懂，但是对于其针对的病症和疗效却相当明白。
听完胡新远慷慨激昂的汇报，许夏又看着他手下诸多科研人员信心满满的目光，不知不觉自己也有点激动起来。
当然，目前这些正规划进蓝图里的诸多产品后面遇到的最大难题便是产量问题。
茶蜜目前只有那棵百年荒野茶树可以产出，即便推出，可能也只能作为尖端医疗产品和护肤品进入市场。
而产量的不足肯定也意味着利润的减少，最后很可能会出现十年内产品的利润都无法覆盖研发和临床试验经费成本的问题，不过对此，许夏倒是持以积极态度。
医疗产品的开发，本身就是具有极大风险性的，她更看重的当然是这项研究成果为患者甚至是世界带来的某种可能性。
有些价值，本就不是能用财务报表来衡量的。
恰好，她现在也有一点实力，可以支撑起这些过于理想化的方案走得更远。
实验室的汇报在一片掌声雷鸣中结束，许夏也很欣慰自己去年才刚刚筹备的实验室如今已经做出了这样的成绩，而非只作为应付产业园落地的空壳。
各部门汇报完之后，转眼已到了小年，腊月二十三，也是今年山上的员工们放假的日子。
按照村里的习惯，过了小年之后，年味儿就越来越浓了，工人们的心思也已经飘回家里，所以许夏家的后山和工厂也统一战线，全部二十三放假，领完年终奖就可以回家过年了。
今年奖金发放兵分两路，钟林负责山上的工人，胡军伟负责工厂和实验室的，先把让普通员工们安安心心地领了钱回家。
而另一边，吴书瑶则带着手下三个小姑娘在会议室简单布置了一下，红红火火，一会儿等许夏亲自来给核心员工们一个个颁发奖金。
今年两家公司的营业额翻了好几倍，员工们手里的活儿自然也多了不少，所以年终奖当然也要翻倍。
今年吴书瑶特意给定制了许家农场专属的大红布兜，又拿着年终奖清单去银行取了满满当当一箱子现金出来，就算有几个男员工陪着，回来的路上都提心吊胆的。
这大红布兜也是喜庆，里面能装的东西就更多了。
铁锤今年年终奖分了10万，吴书瑶15万，钟林18万，胡新远18万，胡军伟25万，还有新年新上任的瑰夏线下店店长沈墨岚，因为她今年刚刚上任才几个月，所以年终奖也打了折扣，只有5万，等明年肯定就多了。
除了现金奖励之外，许夏还给每人发了一瓶野桂花蜜作为年礼，每瓶半斤装。
别看瓶子小，价值却不菲，只不过今年山上的野桂花开得格外好，蜂群也扩大了一倍，产量很是不错，所以就把这一样儿年礼也安排上了。
除此之外，还有几个编外员工，孟北野、柯阳、江源儿这些，经常过来帮忙，还有上半年一直在山上工作的罗虞和吴擎，这些人都不差钱儿，所以也是每人送了一瓶野桂花蜜，顺便给各自带了些山货。
尤其是今年刚刚培育出来的雪吻茶蕈，新的一茬都长出来了，用竹编的小篮子每人给装了三斤带回去，乐得柯阳和江源儿一个个呲着大牙合不拢嘴。
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